【话题】您和家人的工作有业绩考核吗（10月9日-10月16日）
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楼主
 生活中处处是比拼，孩子在学校比成绩，成人在社会比生存能力。工作中难免会遇到各式各样的考核，小到一次团建游戏，大到项目竞争，甚至是否还能继续留在公司。 今天就一起聊聊您和家人的工作有业绩考核吗？印象中有那次考核印象比较深刻？与工作压力有关的都可以畅所欲言。  参与方法一：跟此帖讨论，原创字数50字以上加10分。 参与方法二：来【家庭关系】的【其他】新帖，字数400字以上，并且把链接回复在本话题里，申精的用户不再进行10分的奖励。（同一用户只可以申精一次） 活动时间：2021年10月9日-2021年10月16日 温馨提醒：内容为原创。若三次以上发现用非首发原创帖参加，在提醒情况下持续这种行为将封ID一个星期，且3个月内不会给予任何试读试用 ，情况严重者不予兑换！！  就要快乐： 我们公司中秋、国庆比较忙，前段时间工作加上老妈住院，真的是忙到脚不沾地。我们公司是有业绩考核的，工资也是有很多档，到什么档拿到的比例是有很大区别的。今年各种各样的原因，导致我的业绩一直没有达到预期，所以压力超级大，睡觉不踏实，脑子里全是工作相关的事情。宝爸经常安慰我也没什么大不了的，也不是完全靠我养家。但是那种紧张感就是放松不下来。差很多显得自己没实力，差的少自己又不甘心。哎，生活啊，请你善待我。 值得庆幸的是老妈康复了，用老妈的话说是经历了生死，开了好几个刀口，当时情况真的很吓人，老爸还学我妈说自己快要挺不过去了，不过与是生活的较量她还是赢了。人生就是这样，关口特别多。“战争一场接着一场”，我们能做的只有兵来将挡。 本作品未经作者许可不得转载，转载请征求作者意见。擅自转载使用，宝宝地带将保留追究其法律责任的权利！ 个性签名
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沙发
打工狗当然是有绩效考评的，暂且不说公不公平吧，起码每个月像样的流程形式总是要的，绩效考评、面谈、业务量达标等…
不过，对于当下的我来说，已经无所谓了，任他考评结果如何，该上班上班，该接娃接娃，没有之前的斗志昂扬了，向现实低头，该认怂的时候必须得认。 评分记录
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板凳
我老公的单位是有评级的。不过这个事情跟自己的工作内容没有太大关系。更多的是来自于同事和领导的评价。其实你天天很忙，同事不喜欢你，你的评级也很低。我孩子的就比较客观了。学的好，就成绩排名靠前，学的不好，成绩就靠前。
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http://bbs.ibabyzone.cn/viewthread.php?tid=762600&i=t&m=a243a
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业绩考核倒是没有，不过该做的工作都又明确的要求，虽然创意工作难以量化，但是这种工作也很难让大家都第一时间满意，所以要不停地根据领导和客户的要求修改，耗时长，改得多，最终达成一致意见才算完成
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公司一贯都有业绩考核，不过我们不是业务部门，所以业绩考核相对比较宽松一些，只要能按照公司要求，执行完所有工作任务考核基本也通过了，当然平时工作踏实一些的员工考核成绩会好一些，但是要拿到好的考核成绩，平时工作要付出更多，像我们这样带娃的，只能完成为标准了~
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http://bbs.ibabyzone.cn/showtopic-762609.html
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现在很多单位都是有绩效考核的，我们也是，我是属于不上进的人，每次考核成绩都不佳，不能怪别人，只能怪自己，但是又是没办法的事情，随着年龄增长，慢慢的越看越淡，不是不在乎，只是，不知道怎么说，算了，好好工作，好好生活吧。
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从工作到现在，都是背绩效的，第一份工作是在北京，起点比较高，单位的人事薪酬管理制度也相对负责且公平，因为起点高，之后的每一段职场经历，我的岗位角色都比较重要，所以薪酬挂钩绩效已经成为习惯，但是这么多年，我没有被扣过绩效，奖励得到的多一些，说白了，季度奖年终奖几乎都有～
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世界以痛吻我，我将报之以歌
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业绩考核是有的，有同事互评、领导打分，差评的人很少，一般都人很多，优秀的人也是少数，大家的状态都差不多，都是努力工作的人，毕竟是靠这份工作养家糊口的，干出成绩自己也有收获，也有自豪感。
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反正他们项目组办公室的人闲着没事，每个月让我们整理一大堆的表格，考核什么的没具体说，但是要交的东西一个都不能少。最近又开始让我们上下班打卡了。本来我们工资就少，福利基本没有，全靠信念支撑，事情还多，又搞这么多名堂。真的是闲得他们的！！！
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原来公司销售人员就是业绩考核，而且目标明确，达标的话奖金不少，但做后勤职能人员没有具体的业绩考核，可也有绩效考核，根据每季度的工作完成情况，自己列完成目标，然后发给主管考评，经过主管考评后再发给人力资源进行绩效打分，最终确定绩效奖金，同时绩效奖金还是和销售人员的目标完成度挂钩的。
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我工作就是做好自己的本职工作就行了，不用业绩考核，因为岗位是固定的，不用考虑销售那些，一般内勤工作的都不用考核业绩吧，除了特殊的岗位以外。我家里人就先生工作也不用考核业绩的。
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我们单位每年都有业绩考核，尤其是部门领导都有量化指标的责任书的。但是我作为一般管理人员，若无大错，每年的考核都是比较形式主义的能够完成，合格或优秀，不影响什么。关键是部门领导的指标要是完成，年底部门所有人的奖金能多一些，仅此而已。
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单位每个月都有业绩考核，基本上都是扣分的比较多，很少给加分，感觉有的跟领导关系好的，走的近乎的，基本上就是满分，像我离着领导远远的，基本上每个月扣的比较多了，有的时候当月的销售达标了，工资也会有相应的增加，但是跟领导层的没有办法比，还体现在年终奖上，感觉平时干的不必谁少，谁叫自己没有混上领导层呢！
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