9个“好”指标

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发表于 2018-09-19 10:11

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昨天我们部门开了个会。内容主要有两个。一个是关于事业单位考核的。另一个是党务工作方面的。

这个考核跟钱挂钩，是今年上面下来的一个新举措。每个事业单位要出台考核办法和方案，对自己单位的人员进行考核。考核评定等级分为4个，好，较好，一般和差。前两项是能拿到钱的。后两项是拿不到钱的。当然单位要尽力让每人的工作量化，能和考核前两项挂钩。今年1-7月算是既往考核，因为这个任务是突然派下来的。听校长在会上说，单位上报了132个“好”的人员。其他人员都是“较好”。这就是说，1-7月大家都能拿到钱，只是“好”的比“较好”的能每月多拿200元。不知道报的哪些人是“好”，名单没公布，因为上报太急，单位考核小组直接内定，听说是倾向于教学一线了。但从8月开始，就要认真按照各自单位出台的办法和方案，对部门每人进行细致地考核，严格兑现。

我们部门总共是24人。其实在我们部门人员开会前，几个领导已经坐在一起商量了一下考核为“好”的人员名单。后来为了公平起见，也想看看大家本人的意愿，让我们大家每人进行工作自评，自己先认定一个等级。因为考核月份是8月，这刚好是单位的放假时间。有些部门闲，有些部门任务重。我在北校区，哪些部门有任务我是眼瞧得见的。南校区就不太清楚了。8月份我是要给大家做工资，出报表，另外要统计教职工子女入学情况，今年这个假期还要配合上级做一些协助调查。我旁边党务办公室这个假期一直在忙教师证更新换证的事情，财务假期听说又是调查，又是审计，几乎天天蹲点儿。我们这些部门都是比较忙的。

会上让每人自评，只听到财务主任大咧咧地自评为“好”，张主任自评为好，还有没有别人自评为好我也没听太清楚，反正大多数人员都给自己自评为“较好”，我也自评的是“较好”，谁知道部门会怎么定呢？自己的工作在集体中是什么份量自己说了也不算。最后主任书记感谢大家，说大家比较谦虚，说如果大家报的都是“好”，那评定工作反而不好做了。既然大部分人员自我评定的是“较好”，那刚才集体的商议就会和大家的自评结合考虑在一起，给大家一个相对公平合理的答案。我们部门总共是24人，按照考核评定比例，我们部门可以评出9个“好”的人员。但会议结束时，并没公布结果。

今天早上，部门微信群的图标一直在闪，我看了下，发现是8月份的考核评定结果出来了。有一点点惊讶！因为我们部门并不是所有领导都被评定为“好”。大领导总共有三个，评上了1个。有俩书记，没评上，有俩副主任，也没评上。财务室5人全部被评为“好”，我也被评为“好”，校办贺也被评为“好”，贺拿着单位公章，有人用章随时都得来校。再就是张主任被评为“好”。因为我假期经常在办公室，所以我知道他假期基本上也都在。

我对现在的张主任有些刮目相看。去年暑假他接手我们部门，我发现他比原来的主任管得严，有时他还查查岗，还经常给大家开开会，会上还经常自己总结性发言，都是很贴合实际很接地气的。去年年底考核我自己报了“合格”，但被审核评上了“优秀”，今年三月又被评上了“优秀女职工”（这个主要是跟写读书征文有关），现在部门考核又被认定为“好”。工作有人认可，这是很舒服的事情。好好干吧！

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