工作现状
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楼主
下个月科室有一位孕妈请假回家待产，年前都来不了了。另一位同事要去外地出差最少三个月期。这下子好了，科室一下子少了两个人，而两个人的工作全部交出来给我们科室现有的在岗人员。关键是现有人员的工作量都是十分的饱和。自从这位领导来的时候我们就一直在提加人的事情，都一年间了人的问题都没有得到解决。期间还有其它的工作在不断的增加。现在整个科室的人员情绪都非常的不满。
 并不是说大家不愿意多干活，不愿意接新的工作，只是这样的工作都是实打实的，现在工作时间八小时，至少有四到五个小时盯着电脑看数据，还得处理工作中的各种异常，另外就是电话跟催，可以说每天都是各种忙碌。试想一下整天做在电脑前面眼睛盯着各种的数据看，最终下来是一种什么局面。现在在平均分配下来，在原有的工作量上至少又加了一两成的工作量，这些还只是看的出来的工作量，而一些隐性的工作量，是随时都会出现的。这些却是无法去考量的。其实隐性的工作量通常比实际的工作量还要大的多的多。特别是异常处理起来就是各种扯。 工作是加量不加价，真是应了大家常说的那句话。女人当男人使，男人当生口使。话在说回来，我们的工作量加大了，这个是强制定下来的。但如果每个人在原本的工作上面可以做到很好，做到90%的好，那现在加了这些工作以后，精力有限的情况下，刚开始能处理到85%，但长期以往可能到后面的75%都是很难达到的。 要知道人的精力是有限的，一旦达到某个值后面的后果是可以想见的。说是出差的同事三个月左右回来，也不会带回来其它的活，这个只是目前敷衍我们的话，对于这些，大家都是成年人，都是心知肚明的事情。依照以往的情况来看，是人回来接手的工作也同样带回来，结果我们所接的工作以后就是我们自己的工作了。 回来了，工作也是不可能在分回去的。就是这样的负荷大家一直担着，中间是不充许有任何人出任何状况的，如果有人突然请假一个月，估计就得全部崩盘了。这位领导可说情商智商都不算高的人，科室的人在办公室已经是公开对他的各种不满了。其它科室的领导听到看到也只是当聋作哑的状态，这样又让自己做的累不说又得到下面人员的支持，如此下去是不是越做越累，得不偿失。 本作品未经作者许可不得转载，转载请征求作者意见。擅自转载使用，宝宝地带将保留追究其法律责任的权利！ 评分记录
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沙发
能做多少做多少，也要让领导看到你们的辛苦啊
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板凳
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这样分工作，肯定大家都不满意的
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应该要加工资的
个性签名
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能做多少做多少吧
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怎么这样啊
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这样太辛苦
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我老公现在办公室也是这样，他一个人干三个人的活，来得实习生也是只能帮忙打印复印一下的
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