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业绩考核一直存在

回复数:6  |  浏览数:281
楼主
发表于 2021-10-11 15:28
只看该作者

已经不知道被绩效考核多少年了,在每个季度的最后一个月都会签一份关于下个季节业绩相关的文件,这些文件最终经领导签字后,都会留在人事备案,相关考核文件发文中也有明文规定,所有的绩效都按这个业绩考核排名发放,当然也包括升级加薪在内等一系列考核。


而对于所有的考核细节,刚开始是每年更新文件一次,后面直接变为每半年更新文件内容一次,考核的内容越来越细化,工作的强度越来越大,越来越不好做。不是你努力你认真你付出就能得到相应的结果,反而,很多时候,领导会把难的不好做的交由你负责,美其名曰,对你的信任,你是科室的老人,需要承担比别人多的责任,好吧,我认了,这些我都接着。


但你体谅了领导,得到的结果却不是体谅和真的信任。考核结果出来了,没有排第一(正数、倒数)中间位置,但所有的加薪与你无关,更别提其它什么类似的奖励了,这个时候条款出来了,不是不给你加,你看文件放在那里,所有人的眼睛都盯着了。


好吧,咱认,谁让咱是只知道埋头工作的好员工了。考核连续一季节排名第一了,结果领导也有话,目前指标没有,所有人都没有额度。反正类似于种种,心累了,就这样吧。已经不记得多少年没有加薪过了。


就在今年调工作之前的两个月,还被领导连续扣了两个月的绩效,几个点,两个月千把块没了,想想自己也是要走的人了,也就没有去找领导理论。这个姑且还不说之前动不动就说公司事业绩不好,需要大家共渡难关时连续好几个月每月扣除的十来个点的绩效了。


反正有好事的时候从来想不到你,像这样事情的时候就永远都有你。虽然现在的岗位一样有绩效考核有末位淘汰,但没关系,只要自己做的开心,认真做自己的事情就好。心情好才是工作最为关键的一点,不是么。

沙发
发表于 2021-10-11 20:14
只看该作者
新部门也许会有惊喜
板凳
发表于 2021-10-11 20:58
只看该作者
很多公司都有这个考核
4#
发表于 2021-10-11 22:22
只看该作者
回复 #冰钰愛玥

是的,淘汰制
5#
发表于 2021-10-11 22:23
只看该作者
回复 #哈哈娘娘

哈哈,一样有考核和末位淘汰,但心情轻松
6#
发表于 2021-10-13 15:37
只看该作者
反正有好事的时候从来想不到你,像这样事情的时候就永远都有你。 ——这句真的说中了很多人的心声
7#
发表于 2021-10-13 15:58
只看该作者
回复 #就要快乐

是呀,工作这么多年都是这样的神操作

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