【社交中的负面经历】+不患寡而患不均

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风铃草37

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发表于 2015-12-19 10:21

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孔子曾说过，有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如是，故远不服，则修文德以来之。既来之，则安之。这句话适用于治国之道，我觉得同样适用于职场。

看过《杜拉拉升职记》的人都知道，杜拉拉是如何凭借个人能力拼战职场的，最终成为管理人员。我觉得杜拉拉离我太远，首先我不是女强人的角色，我没有她拼搏的勇气，但是又有一点值得我借鉴，职场有时候是没有硝烟的战争，善于处理职场关系，才能和谐相处。

我的第一份工作依旧令我印象深刻。那时候作为职场新人，还不懂得同事间的相处之道，以为尊重比自己年龄大的同事就可以，事实却恰恰相反。我们办公室一共三个人，男同事比我大五六岁，女经理比我大十几岁。只有三个人的办公室，却矛盾重重，关系紧张。大概过了半年多吧，我的工资和男同事相差有三四百，男同事不满意，觉得他工任务比我多，凭什么工资差别这么小。事实上，我除了要干自己的工作，男同事有时候也让我帮忙，女经理也把她的工作分配给我，工作并不少，而且男同事从来不加班，下班就回家。由于工资问题，男同事和女经理争论，我只能默默听着，我怕我的申辩会引起更大的战争。最后，女经理向集团公司申请，把工资明细给男同事看，男同事这才平息怒火。还有一次我过生日，女经理照顾我，以公司名义给我买了一个生日蛋糕，公司有这个规定，员工过生日可以买蛋糕，费用公司报销。得知这件事后，男同事愤愤不平，他觉得自己过生日没有给买蛋糕，于是找了一张五十元的发票报销。这些只是一些小事，但是长此以往积累，同事间的关系也面临崩溃，处境也比较尴尬。我觉得最大的问题在于，男同事认为分配不均，不公平，正是那句话所说“不患寡而患不均”。
一直以来我都处于中立的态度，不解释不申辩，但是现在想想，这是不可取的，这样反而误解更深，关系更僵，同事之间还是敞开心扉，就事论事，和谐相处。

七叶草